聘快线用智能招聘助理帮HR提高30%招聘效率

从最初期的报纸刊登招聘消息，到互联网时代的智联招聘、51job为代表的简历库，再到以领英、脉脉、BOSS直聘、拉勾网为代表的社交、垂直类招聘，随着技术的进步，招聘的方式也在与时俱进。

而实际上，以上几种招聘方式都无法同时解决招聘中最大的两个痛点：精准与高效。聘快线，正是一个通过机器学习和大数据分析，来解决这两大招聘痛点的智能招聘管理平台，为中小企业寻找合适的岗位人选，让招聘更精准，更高效。

聘快线成立于2016年5月，是星河世界集团旗下公司，也是星河世界在大数据领域的战略布局。星河世界成立于2005年，是中国领先的智能化产业互联网平台，基于连接、大数据和人工智能，帮助传统产业实现互联网化和智能化，为传统产业赋能，重构产业链及业务链，优化产业效率，为传统产业建立一个人工智能优先(AI-first)的世界。

聘快线通过对企业HR和面试官的调研，发现企业在简历筛选、邀约面试等环节所投入的时间和沟通成本较高。鉴于此，团队在5个月后研发出内测版，解决了企业以上问题。该版本数据来源于星河世界及其合作渠道，服务于HR及面试官等个人用户，后者绑定招聘邮箱即可免费使用。

系统可自动识别和下载邮箱中的简历，完成智能筛选，还可根据HR的面试安排自动生成面试日程表，同步推送给求职者和面试官。用户可设置各种自动淘汰规则，从而聚焦于关注的简历，并在线完成邀约面试、发放Offer等工作。

今年2月，聘快线个人版正式上线。它具备智能筛选、协同工作、日程管理和人才库四大功能。用户可在线完成从简历筛选到Offer发放等整套招聘流程，可以为企业在招聘环节提高30%以上的工作效率。

聘快线系统人才库已有近1000万份简历，除基本信息外，还包含技能、专注领域、求职偏好、成长度等约1000个分析维度。

在此期间，聘快线企业版也已着手研发。该版本可满足企业搜索简历、人才跟踪及HR内部管理等需求，预计4月上线。

截至目前，项目已有100余个种子用户。接下来，团队在优化系统之余，将在推广上发力。

盈利方面，聘快线个人版对外免费，企业版则会收取相应的费用(对符合条件的创业团队也会免费)。此外，团队还将尝试通过增值服务创收，例如人资服务、猎头服务、外包服务和培训服务对接等。

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（编辑：三明站长网）

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